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以下是小编为大家收集的的制度，仅供参考！

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1。员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:

1。1公司所有员工都必须严格执行以下规定:日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚:

1。1。1不按规定履行请假手续，罚款××元;

1。1。2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上;

1。1。3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上;

1。1。4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2。请假:

2。1请假程序:

2。1。1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2。1。2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2。1。3假满须回公司销假，通报综合办。

2。1。4请假规定:

2。1。5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2。1。6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3。加班:

3。1本规定适用于公司普通员工加班。

3。2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3。3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3。4加班程序:

3。4。1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班;

3。4。2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;

3。4。3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3。4。4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3。4。5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

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