员工社会养老保险管理规定第1页_建筑公司规章制度范本_admin

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第一条投保范围

凡属公司正式聘用的员工（含钟点工），一律需要按政府有关规定缴纳国家基本养老保险，其中:

1。本市户籍员工，如果在本市其他单位仍有缴纳国家基本养老保险的，凭其保险手册（卡），可以不在公司缴纳保险。

2。非本市户籍员工，如在户口所在地未办理社会保险，一律在公司缴纳国家基本养老保险。

3。退休返聘的员工，可以不缴纳国家基本养老保险。

4。本市以外合资企业的当地员工，可参加当地社保。

5。公司驻外机构的当地聘用人员，可参加当地社保。

第二条缴纳标准

1。缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。缴费工资总额不可低于本市上年度城镇职工月平均工资的60％；不可高于本市上年度城镇职工月平均工资的300％。

2。本市户籍员工的养老保险缴费比例为员工缴费工资的17％，其中11％进入个人帐户，6％计共济基金。

非本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的10％，其中7％进入个人帐户，3％计共济基金。

3。员工个人帐户积累额每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人帐户中。

第三条养老金的领取

1。有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的（缴费年限累计为15年），其个人帐户积累额一次性支付给本人，并从共济基金中支付一次性生活费；一次性生活费标准:缴费年限每满1年支付给该员工1个月退休时本市上年度城镇职工月平均工资。

2。有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄并且缴费年限累计满15年的，退休时享受月养老金，月养老金的构成是:

基础性养老金＋个人帐户养老金

其中:基础性养老金按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；

个人帐户养老金按退休时个人帐户积累额的1120计算。

3。达到国家退休年龄的非本市户籍员工，个人帐户积累额转入其户口所在地的社会保险机构，或一次性支付给本人。

4。退休前调出或辞工离开本市的员工，个人帐户积累额按以下办法处理:当地有社会保险机构的，积累额全部转入当地社会保险机构；

当地没有社保机构的，积累额全部退还本人；

5。退休前出国或赴港、澳、台地区定居员工，个人帐户积累额全部退还本人。

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