教学质量和特殊贡献奖惩办法第1页_公司规章制度范本_admin

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1、教育总支奖惩制度不与本办法发生关系，但相关数据以总支提供的数据为准。

2、平均成绩居全镇顺数三位分别奖200、100、50元；以上年度期末成绩为基准，每升一位奖50元，后退一位且分差降低惩50元。一年级新生居全镇顺数三位的，加奖100元。

3、总分进入全镇优生行列，一人次奖励班级40——60元。

4、后30﹪排位居全镇顺数三位分别奖200、100、50元；倒数一位且分差降低惩50元。每前进一位奖励50元。

5、班级排位居于全镇顺数三位分别奖班主任200、100、50元。

8、在学科教学中取得重大突破，或者在弱科教学中取得显著进步者，可以进行200—500元的特别奖励。

9、总奖金控制在8000元内。若超过则按比例降低，如果经济允许可以实发。

10、非统考科目按xx学校非统考科目评价办法进行奖惩。

11、以上所有奖惩均要求建立在比较真实的统考基础上，若出现严重成绩失真问题，则本办法不执行。

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