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《懂激励：不会带团队，你就只能干到死！》附录
励员工的45句金玉良言
1. 为员工树立一个榜样。榜样的力量是无穷的，有了榜样让员工效仿，员工自然就会努力工作朝着榜样前进。
2. 管理者要以身作则。员工拿企业中高层做样子是很平常的事情，如果管理者自己都不能在工作上主动、积极，那么要怎么服众呢？
3. 管理者在员工面前要放下架子。一个高高在上的管理者是不可能很好地了解员工的，对员工一知半解的管理者不可能很好地激励员工。
4. 融入员工中。与员工打成一片的管理者无疑说话更有号召力，更受员工的拥戴。
5. 不要用命令的语气。性格强势的员工不喜欢被人以居高临下的态度说话，会引起逆...
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《懂激励：不会带团队，你就只能干到死！》章节列表
- 导语
- 前言
- 第一章
- ◎ 激励彻底解决问题的人
- ◎ 激励敢于冒险的人
- ◎ 激励善于创新的人
- ◎ 激励果断行动的人
- ◎ 激励化繁为简的人
- ◎ 激励默默无闻有效行动的人
- ◎ 激励高质量工作的人
- ◎ 激励忠于企业的人
- ◎ 激励重视团队的人
- 第二章 揭秘各类员工的激励点
- ◎ 付出型员工追求空间
- ◎ 成就型员工追求肯定
- ◎ 完美型员工追求进步
- ◎ 忠诚型员工追求信任
- ◎ 活跃型员工追求快乐
- ◎ 领袖型员工追求权力
- 第三章 八种基本激励法
- ◎ 目标激励
- ◎ 薪酬激励
- ◎ 授权激励
- ◎ 竞争激励
- ◎ 成就激励
- ◎ 情感激励
- ◎ 赞美激励
- 第四章 公司价值观与激励机制并轨
- ◎ 创意型企业的激励机制
- ◎ 劳动密集型企业的激励机制
- ◎ 人力资本密集型企业的激励机制
- ◎ 创业型企业的激励机制
- 第五章 领导在激励机制中的定位
- ◎ 善于讲故事的领导
- ◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上
- ◎ 领导的角色定位和扮演
- ◎ 领导如何建立高效的激励机制
- 第六章 解决年终奖难题
- ◎ 怎样发好年终奖
- ◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发
- ◎ 年终奖优缺点分析
- ◎ 避开年终奖的误区
- ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
- 第七章 九个激励禁区
- ◎ 激励员工要注意沟通方式
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 给发动机加点油
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 激励之前先成为员工的朋友
- ◎ 反激励起到正效果
- 附录
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